Comment mettre fin aux arrêts maladie abusifs dans son entreprise ?

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L’arrêt maladie abusif est une situation qui survient suite à un accident au travail ou une maladie professionnelle qui empêchent les employés de travailler. C’est un phénomène qui constitue un véritable frein pour l’évolution de votre entreprise. Cependant, vous devez prendre des mesures pouvant y remédier. Voici dans cet article des conseils pouvant vous permettre de mettre fin aux arrêts maladie abusifs.

 Créez un cadre et des conditions de travail agréable pour vos employés

Lorsque vous prenez des dispositions un peu plus souples envers vos employés, cela pourrait leur éviter d’avoir des problèmes de santé obligeant à laisser le boulot. En effet, l’instauration d’un cadre propice pour le travail est un facteur très important pour le bien-être des employés et pour une meilleure motivation.

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Par exemple, si vous disposez un ventilateur dans le bureau d’un salarié qui souffre de l’asthme, cela pourrait bien l’aider. Du coup, il ne pourra pas laisser le travail pour une raison sanitaire lier sa maladie. De plus, vous devez mettre en place des systèmes de prise en charge.

Ce système consistera à mettre à la disposition des employés un docteur qualifié qui fera un bilan mensuel pour chaque employé. Cela permettra de détecter des maux éventuels et de les traiter instantanément. Vous pouvez aussi donner des prises en charge aux employés pour des soins dans des hôpitaux qualifiés.

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Mettez en place des primes et des sanctions punitives

Pour éviter les arrêts maladie abusifs dans votre entreprise, vous disposez comme alternative la mise en place de certaines primes et des sanctions punitives. En effet, les employés sont souvent motivés par la reconnaissance des efforts fournis. Ils seront plus aptes à travailler lorsque vous récompensez le travail abattu.

Vous devez également savoir qu’il y a certains employés qui abusent de l’absence pour des raisons de santé à cause du manque de motivation. Cependant, donner des primes de performance ainsi que des primes de présence aux postes pourrait bien amener le personnel à s’adonner au travail.

Hormis toutes ces dispositions, vous pouvez instaurer des sanctions pour punir les absences au poste ainsi que les retards criards. Comme sanction, vous pouvez décider d’annuler ou de réduire la prime du salarié concerné. C’est une sorte de sanction positive pouvant stimuler celui-ci à donner plus.

L’arrêt maladie abusif est une situation qui a une mauvaise influence sur votre entreprise. Cependant, créer un cadre convivial de travail et donner des primes aux employés sont des dispositions pouvant aider à mettre fin à cette situation.

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