Pourquoi souscrire à une complémentaire santé pour son entreprise ?
La complémentaire santé, aussi connue sous l’appellation de mutuelle santé, est un contrat qui survient en parallèle à l’assurance maladie pour combler ses déficits. Elle permet de réduire les charges de l’assuré : ticket modérateur, dépassement d’honoraires, frais de prothèses auditives, optiques, dentaires, etc. Il existe plusieurs types de complémentaires santé : complémentaire santé familiale, complémentaire santé jeune, complémentaire santé dédiée aux personnes âgées, contrat santé d’entreprise. Souscrire à une mutuelle d’entreprise réserve de nombreux avantages.
Plan de l'article
Un avantage fiscal
L’importance d’une complémentaire pour entreprise est indéniable, au regard de multiples défiscalisations dont l’entreprise couverte pourrait jouir. La TSCA (taxe spéciale sur les conventions d’assurance) est réduite sur les contrats portant la mention « solidaire et responsable ». Cette réduction est élevée à 7 %, ajoutée à 1,5 % du salaire de l’employé, pris des cotisations sociales assurance maladie. Le calcul va dépendre du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS). La contribution patronale de 50 % est déductible du revenu brut imposable de l’entreprise, ce qui limite donc les taxes à payer, les contributions sociales qui pourraient également générer davantage de tracasseries.
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La protection de ses salariés
Un bon contrat stimule la motivation des travailleurs. On note aussi l’éradication des congés de maladies prolongés. Pour cette raison, d’autres entreprises vont au-delà de 50 % des frais de contribution de la partie patronale. En plus, les salariés sont dispensés du versement intégral des impôts, car ils bénéficient d’une couverture plus étendue. Par contre, dans une mutuelle individuelle, le tarif des cotisations mensuelles est en général plus élevé.
Une meilleure attractivité pour recruter et fidéliser ses salariés
Une entreprise qui propose une complémentaire santé à ses salariés bénéficie d’un avantage concurrentiel indéniable sur le marché de l’emploi. Effectivement, offrir une protection sociale solide et des garanties étendues permet d’attirer les meilleurs talents et de fidéliser ses collaborateurs.
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Lorsqu’un candidat recherche un emploi, il accorde une grande importance aux avantages sociaux proposés par l’entreprise. Une bonne mutuelle est donc un critère déterminant dans son choix final. Si votre entreprise offre une couverture santé de qualité, avec des remboursements élevés et une prise en charge rapide des frais médicaux, vous avez plus de chances de convaincre les candidats talentueux de rejoindre vos rangs.
La possibilité pour les salariés d’étendre cette complémentaire santé à leur famille constitue un argument supplémentaire pour attirer les profils recherchés. La tranquillité d’esprit qu’ils auront en sachant que leurs proches sont aussi protégés renforce leur adhésion à votre entreprise.
La fidélisation des salariés est tout aussi importante que leur recrutement. Une complémentaire santé performante contribue grandement à cette fidélisation car elle témoigne du souci que vous portez au bien-être et à la sécurité financière de vos collaborateurs. Cela renforce leur sentiment d’appartenance à l’entreprise et augmente leur implication dans leurs missions professionnelles.
Au-delà des avantages pécuniaires ou matériels, offrir une complémentaire santé adaptée répond aux besoins réels et concrets des employés face aux risques de santé. C’est un moyen concret et efficace d’exprimer votre reconnaissance envers vos salariés, en prenant soin de leur bien-être.
Souscrire à une complémentaire santé pour son entreprise permet d’améliorer son attractivité sur le marché du recrutement et de fidéliser ses collaborateurs. Cette démarche témoigne de la volonté de l’entreprise de se préoccuper du bien-être et des besoins réels de ses employés, ce qui favorise une relation durable basée sur la confiance mutuelle.
Une gestion simplifiée des remboursements de frais de santé
En optant pour une complémentaire santé collective, l’entreprise s’assure d’une gestion simplifiée des remboursements de frais de santé. Effectivement, un contrat unique est établi avec l’organisme assureur, ce qui permet d’avoir une vision claire et centralisée des dépenses liées à la santé des salariés.
Cette centralisation facilite aussi les démarches administratives. Les salariés n’ont plus besoin d’envoyer individuellement leurs feuilles de soins ou leurs justificatifs médicaux à leur mutuelle respective. Tout se fait désormais par le biais du service RH ou gestionnaire du contrat collectif. Ce dernier transmet ensuite les demandes aux organismes assureurs pour traitement rapide et efficace.
Grâce à cette mutualisation des contrats au sein de l’entreprise, il est possible de bénéficier d’un meilleur rapport qualité-prix en matière de couverture santé. Les tarifs proposés par les organismes seront souvent plus avantageux que ceux pratiqués sur le marché individuel.
En cas d’évolution dans la composition du personnel (nouvelles embauches ou départs), la gestion reste simple et fluide. Il suffit simplement de mettre à jour le fichier global auprès de l’organisme assureur.
Donc, souscrire à une complémentaire santé pour son entreprise permet non seulement de garantir une protection adéquate aux employés mais aussi de faciliter la gestion administrative tout en optimisant les coûts et les ressources internes selon une approche globale et efficace.
